Каких родственников проверяют на судимость фсб
В течение полувека менялись правители, цензура то ослабевала, то снова перекрывала воздух прозаикам и поэтам. Но сделать это не так просто, ведь зрители уже избалованы различными юмористическими шоу. Если сотрудник признаётся в правонарушениях, а СБ подтверждает его слова — мы понимаем, что он честен с нами.
Служба исследований HeadHunter также опросила 10 работников из 31 региона России.
Чаще всего с проверками сталкиваются топ-менеджеры, сотрудники служб безопасности, госслужащие, работники банков и инвестиционных компаний, юристы и менеджеры по персоналу. Чаще всего сотрудников проверяют торговые и транспортные компании, реже всего — маркетинговые и рекламные агентства, следует из опроса. Проверки обходятся недешево. Например, на проверку каждой сотни соискателей на массовые позиции компания тратит до 1 млн руб. Но бизнес вынужден это делать, чтобы снизить потери от возможных злоупотреблений со стороны сотрудников.
По данным обзора экономических преступлений PwC за г. Самые тщательные проверки проходят кандидаты на позиции гендиректора, финансового директора, реже — их заместителей и руководителей служб персонала, говорит консультант компании большой четверки. В нем собрано исчерпывающее описание: адрес проживания и регистрации, есть ли судимость, привлекался ли кандидат к уголовной ответственности, каким движимым и недвижимым имуществом он владеет, какова его кредитная история, платит ли он налоги, а также указаны сведения о ближайших родственниках.
Частные детективы и небольшие агентства взимают за сбор досье в среднем около 50 руб. Проверяющие в первую очередь изучают публикации в деловых СМИ: громкие дела с участием топ-менеджеров часто попадают в новостные ленты. Затем аналитики собирают данные о деловых качествах и репутации кандидата: обращаются к предыдущим работодателям, читают отзывы бывших подчиненных на форумах, говорит консультант из большой четверки. Новый работодатель также интересуется прошлыми заработками кандидата: задает прямой вопрос и запрашивает данные у прошлого работодателя или рекрутинговых агентств.
Работодателей интересует и личная жизнь будущего топ-менеджера: насколько его траты соответствуют доходам, отмечает консультант из большой четверки. Получить такие сведения можно, заглянув в соцсети.
Топ-менеджеры редко имеют аккаунты в соцсетях, а вот их жены и дети любят выкладывать фотографии семейных автомобилей, снимки из отелей и ресторанов, говорит он. С другой стороны, недобросовестные кандидаты на высокие должности не жалеют усилий и денег на то, чтобы ввести будущего работодателя в заблуждение. Консультант из компании большой четверки приводит пример, как претендент на руководящий пост представил диплом несуществующего вуза. Он даже создал ложный сайт этого университета с адресом и контактами, а по указанным телефонным номерам отвечал секретарь.
На некоторые работы запрещено брать людей, которые привлекались к уголовной ответственности. Например, нельзя устроиться на госслужбу, если есть неснятая или непогашенная судимость. Того, кто был осужден за преступление против жизни и здоровья, не возьмут учителем в школу. Это не единственные примеры. Есть ограничения для работников прокуратуры и авиации, военнослужащих, главных бухгалтеров некоторых видов организаций , полицейских и даже коллекторов.
Если должность предполагает отсутствие судимости и это прописано в законе или трудовом кодексе, работодатель обязан проверить, не имеет ли кандидат криминального прошлого. Для этого он просит соискателя принести справку об отсутствии судимости. Официально работодатель сам такую справку получить не сможет.
Организация не вправе требовать от соискателя справку об отсутствии судимости, если нет ограничений на трудоустройство на вакантную должность с судимостью. А знать-то хочется: вдруг этот человек — серийный убийца, только вчера вышел на свободу, а сегодня пришел на собеседование. Поэтому некоторые работодатели получают информацию о судимости по неофициальным каналам. Это незаконно, но такое бывает. Кстати, иногда на судимость проверяют не только соискателя, но и его родственников. По информации в соцсетях и постам на форумах можно узнать о соискателе едва ли не больше, чем на собеседовании.
Сотрудники службы безопасности иногда даже приезжают по месту жительства соискателя и беседуют с его соседями.
Проверяющих интересуют такие вопросы:. Бывает, что после собеседования и изучения документов складывается впечатление, что соискатель — милейший человек.
Но по итогам опроса бабушек у подъезда выясняется, что он лупит жену, засыпает пьяным на лестничной клетке, а в квартире у него притон. Но нельзя просто так прийти и начать расспрашивать соседей. Сбор информации о человеке, которая составляет личную или семейную тайну, без его согласия — это преступление. Максимальное наказание — до двух лет лишения свободы.
Поэтому работодатель обязан предварительно получить письменное согласие соискателя на проведение такой проверки — его добавляют к документам, которые дают подписать на собеседовании. Отсюда главное правило юридической грамотности: сначала читайте, потом подписывайте.
В интернете есть сведения о судебных процессах, в которых человек участвовал или участвует в качестве истца или ответчика. На сайтах судов выкладывается информация о движении дел с текстами судебных актов. Еще есть открытые базы, которые объединяют информацию сразу по всем судам, например «СудАкт» и «Правосудие».
Проверяющий смотрит, с кем судится соискатель, что требует, какие доводы приводит. Если он сражается из-за невыплаченной премии с фирмой, из которой ушел, это не очень хорошо для нового работодателя.
Если соискатель — юрист, можно изучить его дела и понять, чьи интересы он представлял, какие процессы выигрывал и проигрывал.
Но в судебных решениях, которые выложены в интернете, нет ни даты рождения, ни паспортных данных истца и ответчика. Обычно есть фамилия, а вместо имени и отчества — инициалы. Поэтому при проверке легко перепутать одного человека с другим. Конечно, этот метод не подходит для проверки людей с распространенными фамилиями: очень сложно найти в базе конкретного Иванова или Петрова.
Работодатель должен убедиться, что соискатель представляет ему подлинные документы. Для этого есть разные способы и сервисы.
Например, паспорта проверяют по базе МВД. Документы о высшем и среднем профессиональном образовании, а также сертификаты о владении русским языком проверяют на подлинность через сервис Рособрнадзора. Так что если мошенник купил поддельный диплом МГУ и пытается устроиться на работу, это быстро выяснится.
Этот список факторов неполный — все зависит от изобретательности и замороченности проблемами безопасности. Так, некоторые организации заставляют кандидатов проходить проверку на полиграфе или нанимают частных детективов для сбора информации.
Есть работодатели, которые даже требуют от соискателей справку об отсутствии беременности, что, вообще-то , незаконно. Теперь давайте поговорим о том, почему работодатель не дает вам ответ. Александр, компания сообщила, что вы подходите и что они отправили вашу кандидатуру на согласование в Москву. Неизвестно, как все было на самом деле: возможно, так сказали всем соискателям.
Например, в столицу ушли 20 анкет, их проверили и выбрали одну — не вашу. Или действительно процесс принятия решения очень длинный и многоступенчатый. И ваша анкета до сих пор гуляет по кабинетам и ждет подписи какого-нибудь важного человека, который никак не вернется из отпуска. Вы говорите, что прошло полтора месяца, — это не так много. Например, в полиции срок проверки — 3 месяца с возможностью продления. Не факт, что в крупной нефтяной компании все происходит быстрее.
Попробуйте подождать. Опять же, ничто не мешает параллельно рассматривать другие варианты трудоустройства. Если терпеть уже нет сил, уточните статус рассмотрения вашей кандидатуры — позвоните или напишите письмо работодателю. Если ответят, что вам отказано в трудоустройстве, письменно запросите информацию о причинах отказа.
Организация обязана ответить на такой запрос в течение 7 рабочих дней с момента получения. Запрос можно передать лично под подпись либо отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Причины отказа должны быть связаны с деловыми качествами кандидата и не могут относиться к его полу, возрасту, вероисповеданию, убеждениям, социальному статусу, имущественному или семейному положению, месту жительства.
Неправомерный отказ можно обжаловать в суде. Как и в каких случаях это делается, мы уже писали. Нет единой методики, как проверять соискателей. Одни организации действуют так, другие — иначе, а третьи вообще не проверяют. Работодатели могут запрашивать кредитную историю соискателей, но только с их письменного согласия.
Долги — это минус. Организации придется удерживать часть зарплаты такого работника и перечислять приставам. Есть опасение, что человек за половину зарплаты будет трудиться хуже, чем за целую. Другой риск: такой сотрудник будет думать не о работе, а о том, как спасти свое имущество от приставов и скрыться от коллекторов.
Компании обмениваются информацией о нерадивых или проблемных работниках. Бывший работодатель может годами портить вам жизнь и мешать трудоустроиться. Есть миллион возможных причин, почему работодатель молчит. Чтобы не гадать, просто спросите. По требованию соискателя организация должна письменно объяснить причины отказа. Незаконный отказ можно оспорить в суде. Случай, который был у меня: крупный банк, заполнена анкета с данными родственников.
Спустя какое-то время звонят из службы безопасности и требуют информацию по отцу, которого я видел последний раз,когда мне был 1 год. Знаю, что жил в Питере, работал моряком на судне каком-то. Так и сказал Потом узнал от знакомого, кто работает в этом банке, что безопасник отказал из-за того, что "отец ушел из семьи, а значит, что генетика не надежная" Я посмеялся над этой историей А после устроился в Тинькофф Банк и не пожалел ни разу.
Работаю в этой сфере и ко мне регулярно обращаются с целью "пробить человека". Некоторые заказчики помимо вышеперечисленного просят оценить уровень жизни сотрудника, чтобы понять не берёт ли он откатов. Если есть существенная разница между официальным доходом и, так скажем, lifestyle, то тут повод задуматься. None, сейчас вообще модно имитировать успешный успех, поэтому лакшери жизнь в социальных сетях может и не говорить о наличии кучи денег у соискателя.
Хотя, с другой стороны стремление к подобной показухе тоже о многом говорит Gleb, проверить имитация это или понты вполне реально. Например, каждый раз после крупных сделок человек вскоре меняет машину на более дорогую без кредита и покупает квартиру без ипотеки.
При этом бонусы за сделку выплачиваются позже и их размер не покрывает разницу между продаваемым имуществом и приобретаемым. Сопоставляются различные факторы, включая наличие богатых родственников, получение наследства, продажа бизнеса супруга и тому подобное. Но если ничего этого нет, а человек раз в год покупает себе по квартире, то есть повод к нему присмотреться.
None, а если человек не меняет машины часто и не покупает недвижимость — как понять, что он берет откаты? А если он не выкладывает фото в соцсети, а дорогие покупки оформлены на жену или родственников? Gleb, если компания серьезно заинтересована в проверке, то родственники так же проверяются на имущество и источники дохода.
Такая проверка выходит дороже, чем экспресс-проверка одного объекта, но себя оправдывает. Подозрения либо подтверждаются, либо снимаются. А если на сотрудника и его семью ничего не нашли и подозрения сохраняются, то, видимо, подключают прослушку и все в таком духе, но я тут не подскажу, так как это не мой профиль.
Кроме этого, в рассматриваемом решении отмечается о недопустимости отказа в поступлении на службу в ОВД только на основании полученных данных о наличии у родственников кандидата судимости.
Таким образом, исходя из рассматриваемой ситуации, приведенных выше норм права и позиции высшего судебного органа можно сделать вывод о том, что каких-либо препятствий для поступления на службу в ОВД при наличии судимости у близкого родственника не имеется. Проект «Российской газеты». Задать вопрос. Все консультации.
Последние вопросы.
Банки Заблокированные ценные бумаги. Работа Начальник выживает с работы: что делать? Другое Исполнительная надпись нотариуса при взыскании долга. Боженко Новый Ургал
