Вопросы на сообразительность на собеседовании, 5 лучших логических задач, которые помогут пройти любое собеседование на сообразительность
Согласие с договором оферты и обработкой данных Автоматическое продление доступа после окончания периода. Виолетта Селивестрова. Ответ: За одно открытие. В Великобритании одним из самых распространенных наборов является multiple choice numerical, verbal and logical reasoning tests. Людям вдумчивым нужно подумать.
Смертельно больной пациент должен принять. Перед Вами шариков, 50 из которых красные, 50 - синие. Затем робот выберет случайным образом одну коробку и достанет из нее шарик. Итак, мой друг, Вы в виртуальной реальности , а ведь все начиналось как увлекательный аттракцион Сначала было ощущение полного погружения: ласковое море, настоящий горячий песок на пляже, потом Вы мчались на скутере навстречу ветру и приключениям, и любовались потрясающими видами со смотровой площадки.
Вместе с мыслью, что пора возвращаться, вы увидели 2 двери: выберете правильную дверь - вернетесь в наш мир, нет - останетесь в виртуальной реальности навсегда. Появились эти двое: каждый встал перед одной из дверей. Задача 4. Вероятность, что робот выберет одну из корзин 0,5 2. В водим событие, что он выбрал синий шар и тогда делаем рассчет в уме даже.
Мне хотелось показать откуда берутся значения, если задачка посложнее. Когда мне пытались задавать такие вопросы при собеседовании, я всегда спрашиваю у задающего справку от психиатра.
Если при приёме на работу задаете такие вопросы - мне интересно кого Вы хотите найти таким образом? Ксения Двали. Люблю такие штучки. Хороши на тренингах и фасилитациях после обеда - бодрят, злят, энергия повышается - динамика пошла! Надежда Ракова Schrock. Наталья, здравствуйте. Не в качестве личной нападки, а для предостережения пытающихся использовать подобные инструменты для оценки кандидатов хозяйке на заметку, что называется : компании с развитыми системами HR-аналитики давно доказали, что результат решения подобного рода заданий НИКАК не коррелирует с дальнейшими результатами в профессиональной деятельности.
А самая высокая прогностическая валидность - у структурированного интервью в совокупности с тестовыми заданиями, в которых кандидат решает небольшие примеры реальных задач, с которыми ему придется сталкиваться на работе.
А не всю эту мишуру про люки, заполнение самолетов теннисными мячиками, пересчет окон на Манхэттене и т. Svetlana Voropaeva. Хотите больше материалов по этой теме? Напишите ваш электронный адрес. Кейсы для собеседования с кандидатами. Кейсы и задания для оценки мышления, аналитических способностей. Следить за новостями. Популярные услуги раздела с ценами:. Оценка деятельности по KPI по договоренности. По клиентам, оставившим отзывы за последние 30 дней.
Воропаева Ольга. Иван Мамонов. Ирина Князева. Инесса Шелест IT-рекрутинг. Григорий Серов. Алексей Урванцев. Влад Яковлев.
Пётр Коробицын. Елена Берилло.
Ольга Карьера. Из экспертов, получивших отзывы за 30 дней. По лучшим ответам в клубе по количеству оценивших ответ. Мария Алексашина. Алексеева Галина. Павел Бормотов. Александр Тимошин. Пилипчук Алексей. Из экспертов, получивших оценки за ответы за 30 дней. Лучшие авторы клуба по количеству просмотров и прочитываний. Сергей Мамченко. Уварова Елена. Никита Сергеев. Любовь Жерновая. Виолетта Селивестрова. Из 90 экспертов, добавивших материалы за 30 дней.
Лучшие статьи раздела HR-клуб.
Маргарита Ярошевич- тренер по увеличению продаж. Упражнение для отдела продажа "Снежный ком" Отличное упражнение для закрепления техники "свойство-выгода" — "снежный ком". Упражнение для отдела продаж по работе с возражениями "Поломанный телефон" Отличное упражнение для развития навыков продаж и коммуникации!
Ролевые игры с разными типами клиентов, упражнение для отделов продаж Эта игра подходит отлично для сотрудников отделов продаж и клиентского обслуживания, а также для менеджеров, которые хотят улучшить навыки в общении с клиентами.
Кейс для оценки Back-end разработчика на техническом собеседовании Кейс для оценки Back-end разработчика--оружие опытного IT рекрутера. Оксана Уфимцева.
Игра "Позитивиум" для закепления знания мотиваторов Цель игры - закрепить у участников знание карты мотиваторов сотрудников через простое, веселое и вовлекающее упражнение.
Константин Пушнин. Игра reZOOM для развития искусства коммуникации На что направлена игра: развитие искусства коммуникации, работа с убеждениями ирасширения границ мышления, ориентация на результат и целеполагание, работа в команде, стратегии поведения, лидерство и вовлеченность.
Дискуссии hr-клуба Александр, спасибо за ваш чек-лист! Существуют и другие варианты, с которыми сложно поспорить: кнопка 13 сломана или человек суеверен и не хочет нажимать на кнопку с цифрой Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления!
Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? Самое время опубликовать вакансию! Поделиться записью:. Посмотреть все.
