Уволили на больничном
Трудовой процесс банально так или иначе перестаёт идти как надо. Взносы в ИФНС по единому тарифу с выплат работникам за февраль г. Его средний дневной заработок был равен руб. Толстого, 16 далее — Яндекс. Выгодные процентные ставки и персональный гибкий график погашения позволят не отвлекаться на сиюминутные проблемы и запустят ваш стартап в космос!
Патентная система налогообложения для ИП кто вправе применять, сколько стоит, каковы правила перехода. Какие налоговые вычеты по налогу на доходы физлиц можно получить в г. Электронная подпись для юрлиц: как получить в г. Нормы выдачи спецодежды в г. Новости для бухгалтера: главное за 5 минут. Свежий номер журнала «Главная книга».
Cроки уплаты налогов и взносов в году. Cроки сдачи отчетности КБК на год. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам.
Производственный календарь на год: как работаем и как отдыхаем. Платежное поручение как заполнить для уплаты налогов и взносов. Уведомление об исчисленных суммах налогов и взносов — новшества, форма, нюансы заполнения и образец. Заявление на увольнение по собственному желанию — образцы и правила составления заявлений. Отпуск с последующим увольнением. Купля-продажа автомобиля: как оформить договор и что учесть. Зарегистрировать ИП или маленькую фирму можно полностью онлайн. В какой срок нужно рассмотреть заявление работника о неполном рабочем дне.
Вебинар от «Главной книги»: могут ли списать пени с расчетного счета без требования. Трудинспекторы получили доступ к налоговой тайне.
Ремонт в офисе — не повод отправить всех работников на удаленку. Бухгалтер не обязан подбивать все отчетные дела перед увольнением. Калькулятор отпускных. Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Осталось 16 часов.
Налог при АУСН за февраль г. Декларация по налогу на прибыль ежеквартально за г. Декларация по налогу при УСН организации за г. Декларация по ЕСХН за г. Декларация о доходах, полученных от источников за пределами РФ за г. Персонифицированные сведения о физлицах за февраль г. Уведомление об исчисленных суммах налогов… за март г.
Осталось 4 дня. Налог на прибыль ежемесячные авансы доплата за г. ЕСХН за г. НДФЛ с выплат работникам, удержанный за период с 1 по 22 марта г. Взносы в ИФНС по единому тарифу с выплат работникам за февраль г. Налог при УСН организации за г. НДС 3 платеж за 4 квартал г.
Налог на прибыль ежемесячные авансы платеж по 3 сроку за 1 квартал г. Обратная связь Предложить тему статьи Вопрос по сайту. Сотрудничество Реклама Партнеры Опубликовать свою статью Конкурсы издательства.
Зарегистрировано в Роскомнадзоре Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства "Главная книга".
Технические вопросы: support glavkniga. Скачивать бланки документов могут только подписчики журнала «Главная книга». Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика.
Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Но уволить работника, находящегося на больничном, все же можно, если он скрыл этот факт. ВС считает сокрытие работником временной нетрудоспособности злоупотреблением правом. Суд может отказать в восстановлении на работе, поскольку работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие из-за недобросовестных действий работника п.
Увольняя работника в период его отсутствия, работодатель в случае спора должен будет доказать, что предпринял все меры, чтобы выяснить причину отсутствия подчиненного. Бремя доказывания ложится на него, так как администрация уволила работника по своей инициативе апелляционное определение Кемеровского областного суда от Работник должен будет доказать, что вовремя сообщил работодателю о временной нетрудоспособности. Иногда работники пытаются противостоять увольнению и берут больничный в последний рабочий день.
Так, в одном деле работника ознакомили с распоряжением об увольнении по п. Через несколько часов он покинул рабочее место и вернулся с больничным листом. Работника уволили, он подал иск о восстановлении на работе, но суд ему отказал, мотивировав тем, что свидетельские показания подтвердили, что больничный был получен после ознакомления с распоряжением об увольнении.
Получение больничного в этом случае — злоупотребление правом определение Архангельского областного суда от Главное в статье Скрыть Совет. При получении от работника сообщения о нетрудоспособности зафиксируйте дату и время его получения в журнале входящей корреспонденции или в акте, подписанном свидетелями.
Это поможет доказать, когда именно работник уведомил о больничном. Кроме того, в ПВТР организации установите обязанность немедленно сообщать работодателю о нетрудоспособности и конкретную форму такого сообщения, например по e-mail или по СМС. На заметку: если заключаете срочный договор на период отсутствия основного сотрудника, который выходит на работу, пока временный на больничном, договор можно прекратить в связи с истечением срока действия.
В этом случае договор будет расторгнут не по инициативе работодателя, а в связи с выходом основного сотрудника на работу ч. Если к работнику применили дисциплинарное взыскание в виде увольнения, важно соблюсти месячный срок привлечения к ответственности ч. Иначе работник сможет оспорить увольнение в связи с нарушением процедуры.
В этот срок не засчитывайте период временной нетрудоспособности. Чтобы суд признал увольнение законным, кроме соблюдения срока привлечения, работодатель должен затребовать у работника объяснения.
Если он на больничном, придется ждать его выхода на работу.
В противном случае суд признает увольнение незаконным. Период временной нетрудоспособности не входит в месячный срок. Запрашивать объяснения у работника во время его уважительного отсутствия недопустимо ст.
Привлекая отсутствующего работника к дисциплинарной ответственности, убедитесь, что он не на больничном. Если получить информацию о местонахождении работника невозможно, составляйте акты, указывайте, что предпринимаете для выяснения обстоятельств, ведь доказывать законность увольнения в связи с совершением дисциплинарного проступка должен работодатель как инициатор прекращения трудовых отношений.
Запрашивайте объяснения сразу после того, как сотрудник приступил к работе, но акт составляйте в день обнаружения проступка.
Совет: не нужно письменно предупреждать работника, оформленного по срочному договору для исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, о выходе последнего на работу.
Порядок прекращения трудовых отношений в данном случае не требует письменного уведомления работника-срочника. ТК не запрещает уведомлять работника о предстоящем сокращении во время больничного.
