Работа в рекламном агентстве отзывы, Рекламное агентство ТЕС: отзывы сотрудников о работодателе
Самостоятельность принятия решений в пределах своих компетенций, возможность самому увеличивать доход, отсутствие штрафных санкций, в целом адекватное руководство, интересная работа, хороший коллектив. Компания хорошая. Не дали еще месяц чтобы попробовать выполнить план.
Хотелось бы организовать очный форум для сотрудников, не смотря на отдаленность нашего города. Полезный отзыв 0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании. Менеджер по продажам Январь В этой компании я получаю опыт работы с различными клиентами и проектами, что позволяет мне расширить свои навыки и знания в области маркетинга и рекламы. Условия труда меня также очень устраивает, уютный кабинет с ноутбуком, и хорошим начальством.
Работа очень интересная и увлекательная. Можно было бы заманить ноутбуки и мебель в офисе, тогда работа стала бы более эффективной и уютной. Ведущий специалист по работе с ключевыми клиентами Январь Лояльный руководитель, достойная заработная плата. Отзыв сотрудника Январь В целом кампания всегда идет на встречу. Все условия есть.
Возможность заработка не имеет потолка. Все зависит от желания. Регулярно дают возможность обучаться. Руководитель во всем помогает и поддерживает. Хотелось бы оплату дороги каждый год. Живя на севере и не иметь возможность выбраться никак, кроме самолёта значительно усложняет возможность отпуска.
А живя в тех условиях, которые у нас, отпуск должен быть хотя бы раз в год. Самостоятельность принятия решений в пределах своих компетенций, возможность самому увеличивать доход, отсутствие штрафных санкций, в целом адекватное руководство, интересная работа, хороший коллектив.
Разнообразить обучение сотрудников, увеличить скорость принятия решений, особенно по техническим моментам. Рада, что работаю в медиахолдинге «25 кадр». Своевременная заработная плата и удобный график работы. Начальство отличное - всегда готово помочь и поддержать. Работаю с удовольствием! Было бы не плохо, если был бы льготный отпуск оплата проезда к месту отпуска работникам. Корпоративное обучение, наставничество, адекватное руководство, интересная работа, не стандартная сфера деятельности, есть возможность проявить себя творчески.
Самые высокие зарплаты в Рекламное агентство 25 кадр. Руководитель отдела продаж. Зарплата по рынку. Менеджер по продажам. Рекламный агент Декабрь Активная работа с выездами и общением с клиентами.
Назначение встреч. Много звонков, много общения. Но работать очень интересно, работа разъездного характера. Много общения, что здорово. Канцелярию выдают. Телефон рабочий выдают. Атмосфера в коллективе с конкуренцией и дружелюбием. Высокие планы на город. В принципе можно работать из дома, но почему-то не разрешают.
На этапе собеседования не бойтесь расспрашивать нанимателей о том, будут ли на испытательном сроке все условия для глубокого погружения в деятельность агентства. Это всегда плюс: работодатель оценит, если вы что-то знаете о компании и рынке, задаёте релевантные вопросы и можете внятно рассказать о своих знаниях и навыках», — Александра Красильникова, руководитель группы по работе с персоналом в Convergent.
Не стоит расстраиваться, если вас не взяли. Напротив, обратная связь от нанимающего менеджера поможет вам скорректировать имеющиеся недочёты. Оно помогает понять образ мышления кандидата и уровень его профессионализма.
Вы благодаря тесту можете оценить специфику будущих задач и получить полезную обратную связь. В Convergent это работает именно так: например, кандидат на вакансию копирайтера сначала пишет тестовое, а потом на втором собеседовании обсуждает его с будущей командой. Сотрудники сразу понимают компетенции соискателя, а тот получает конструктив и опыт. Процесс отбора может многое сказать о том, как к вам будут относиться в коллективе: обратите внимание на то, как члены команды общаются с вами и между собой в ходе интервью.
Если на вас смотрят сверху вниз или вообще не смотрят, впритык отменяют или часто переносят встречи, а обратную связь приходится долго ждать, — это повод для беспокойства.
Отбор в Convergent состоит из нескольких этапов. На первом собеседовании мы знакомимся с кандидатом, чтобы понять, подходим ли друг другу. Потом соискатель выполняет тестовое и попадает на второе собеседование, где с ним обсуждают не только профессиональные навыки, но и soft skills. Это помогает понять, сработается ли с новичком коллектив и будет ли самому человеку комфортно с новыми людьми. Ещё мы собираем обратную связь от бывших коллег и начальников кандидата, чтобы оценить его навыки и характер.
Это всегда приятно. Также у нас сильная школа молодых специалистов из-за чёткой системы оценок, обучающих материалов и регулярных реконнектов с ментором и HR-менеджером, причём не только на испытательном сроке», — Полина Мачехина, HR-менеджер в Convergent.
При этом если уже на первом этапе собеседования вам говорят о расхождении взаимных ожиданий на уровне ценностей и принципов работы, это хорошо. Вам не придётся тратить силы и время на тесты и разговоры, и можно сосредоточиться на дальнейших поисках. Как в компании всё устроено. Спросите, кто будет вашим прямым руководителем, будет ли ментор, как ставятся задачи и внутренние процессы: например, есть ли внутренняя библиотека знаний и тренингов или принято разбираться самому.
Какие в коллективе атмосфера и стиль управления. Иногда собеседование или первая неделя на новой работе дают чёткое понимание о внутренней кухне: как люди общаются между собой, есть ли запретные темы, как проходят согласования и как настроена коммуникация между отделами. Лучше до устройства на работу понять, что там считают нормальным, а что нет», — Полина Тарасова, менеджер по работе с клиентами в Convergent.
Если на собеседовании у вас спрашивают, как вы восполняете ресурс и чем увлекаетесь вне работы — это хороший знак. Скорее всего, в этой компании уважают личное время сотрудников. Какие у агентства клиенты, услуги и размах проектов.
Так вы поймёте, с какими бизнесами и темами придется иметь дело и нет ли среди них неприятных вам. Как быстро компания растёт и в чём это выражается. Какие отделы существуют, как быстро увеличивается штат, открываются ли новые офисы. Какие есть возможности для карьерного роста.
Есть ли система вознаграждений и процента от продаж, можно ли перейти на новую должность и что для этого нужно сделать. Есть ли официальное оформление.
Не забывайте про трудовой договор или договор ГПХ: работать без него рискованно, если не хотите остаться без денег.
Некликабельные, полупустые интернет-страницы или вообще отсутствие сайта — повод задуматься, особенно если это диджитал-вакансии. Финансовые показатели компании настораживают. Убедиться, не закроется ли агентство в день вашего выхода на работу, можно на специальных сайтах. Тестовое задание занимает много времени.
Не воспринимайте его сразу в штыки: с помощью теста работодатель проверяет ваш опыт и навыки, особенно, если у вас небогатое портфолио. Оцените его трезво: если вы понимаете, что на работу уйдет много времени и сил, предложите заключить договор с описанием работы и сроками выполнения. Но помните, такие предложения нужно аргументировать.
Подготовьтесь к этому: опишите, сколько у вас уйдёт времени и на какие этапы. Любое тестовое полезно — оно даёт прикоснуться к реальным задачам, и даже если что-то не получилось, можно попросить обратную связь и улучшить навыки.
