Формальные группы это, Вы точно человек?
К формальным группам относятся: Вертикальная организация , объединяющая ряд органов и подразделение таким образом, что каждое из них находится между двумя другими — выше- и нижестоящими, а руководство каждым из органов и подразделений сосредоточено в одном лице. Написать комментарий Неформальные группы складываются и возникают стихийно, в них нет заданной системы взаимоотношений по вертикали, заранее не предписаны ни роли, ни статусы.
При этом он может быть участником разных социальных групп — объединений, имеющих отличительные черты цель создания, количество членов, характер взаимодействия. Одним из таких характерных признаков является способ организации, согласно которому выделяются формальные и неформальные группы. Узнаем, чем они отличаются друг от друга. Формальными называются социальные группы, созданные по воле руководства, имеющие официальное документальное оформление.
Кратко рассмотрим их основные отличительные признаки. Формальная группа часто является структурным элементом какой-либо официальной организации. Её сотрудники нужны для выполнения определённых функций, прописанных в трудовом договоре или должностной инструкции. Управление ими осуществляет назначенное лицо руководитель. Неформальные группы в обществознании — это группы, в которых взаимоотношения строятся на основе личной приязни, эмоциональных связей, интереса.
Они имеют ряд характерных признаков. Внутри формальной организации часто возникают неформальные отношения. Например, некоторые члены трудового коллектива со схожими интересами или взглядами на жизнь могут начать дружить, встречаться в нерабочее время, обсуждать личные проблемы.
-w500.png)
Многие одноклассники как участники формальной группы становятся близкими друзьями, долгое время после окончания школы поддерживают близкие отношения.
По способу организации и взаимоотношений между членами выделяются группы формальные и неформальные, знакомство с которыми происходит в 6 классе. Формальные группы возникают для достижения определённой цели. Опора неформального ли-дера — признание его группой. В своих действиях он делает ставку на людей и их взаимоотношения.
Неформальный лидер имеет две основные функции: помогать группе в достижении ее целей и поддерживать и укреплять ее существование. Неформальные организации динамически взаимодействуют с формальными.
Это положение легло в основу модели Хоманса.
В ней под деятельностью понимаются задачи, выполняемые людьми. В процессе выполнения этих задач люди вступают во взаимодействие, которое, в свою очередь, способствует появлению чувств — положительных и отрицательных эмоций в отношении друг друга и начальства. Эти эмоции влияют на то, как люди будут осуществлять свою деятельность и взаимодействовать в будущем.
Модель демонстрирует, как из процесса управления распределения заданий, вызывающих взаимодействие возникают не формальныеные организации, и также показывает необходимость управления неформальной организацией.
Поскольку групповые эмоции влияют как на задачи, так и на взаимодействие, они могут также оказывать влияние и на эффективность формальной организации.
В зависимости от своего характера эмоции могут приводить либо к повышению, либо к понижению эффективности, прогулам, текучести кадров и т.
Современная теория считает, что неформальная организация может помочь формальной организации в достижении ее целей. Для этого необходимо:.
Признать существование неформальной организации и осознать, что ее уничтожение повлечет за собой уничтожение и формальной организации. Поэтому руководству следует признать неформальную организацию, работать с ней и не угрожать ее существованию.
Перед тем, как предпринимать какие-либо действия, необходимо просчитать их возможное отрицательное воздействие на неформальную организацию. Чтобы ослабить сопротивление переменам со стороны неформальной организации, следует разрешить группе участвовать в принятии решений.
Необходимо быстро выдавать точную информацию, тем самым, препятствуя распространению слухов. В организации существует два основных типа формальных групп:. Рабочая целевая группа. Состоит из лиц, вместе работающих над одним и тем же заданием. Причины вступления людей в неформальные организации:.
